Des questions mais quelles questions ?

Des questions mais quelles questions ?

Combien de candidats se prennent les pieds dans le tapis au moment de poser des questions.

 

Soit, il n’en pose pas et l’employeur s’interroge par rapport à la motivation

Soit, il en pose beaucoup et l’employeur s’inquiète sur l’adaptabilité du collaborateur

Soit, il ne met pas un ordre intelligent dans ces questions.

 

Pour être efficace, il faut  poser des questions dans l’ordre suivant :

  • le poste (les missions, les responsabilités, les relations de travail …)
  • l’entreprise et le contexte
  • les conditions salariales envisagées
  • les critères et les délais de sélection

Vous noterez que le salaire est à aborder mais surtout pas en 1er . Tenez en compte pour ne pas générer de questionnement chez l’employeur.

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