Valoriser sa personnalité dans l’entreprise

Valoriser sa personnalité dans l’entreprise

Lorsque les temps sont durs, l’herbe n’est pas forcément plus verte ailleurs.

Lorsque l’heure n’est pas au recrutement, la fidélisation des hommes devient un maillon essentiel de la politique RH.

 

Ces 2 phénomènes sont réunis aujourd’hui.

Donc pour gérer au mieux son parcours professionnel, il faut être « repérable » !

Comment s’y prendre ?

Quelques règles simples :

  • bien réfléchir à ses motivations, à ses goûts pour orienter au mieux son parcours en fonction de ses capacités
  • identifier les postes en rapport avec votre personnalité et votre mode de fonctionnement personnel
  • bien définir son espace vital : baliser son terrain de jeu en imprimant sa patte, son style et en garantissant la production du résultat attendu
  • exprimer son savoir faire en désamorçant un conflit ou une difficulté
  • apporter une idée neuve
  • repérer les maillons forts de l’entreprise et être connu de sa DRH.

 

Maintenant à vous de jouer mais surtout n’oubliez pas de conserver toujours à l’esprit que rien n’est gagné et que tout se construit ! 

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