Égalité Femme – Homme

Kiloutou a mesuré un Index égalité femmes-hommes à 88/100 qui se décompose comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10

Par ailleurs, en matière d’écarts de représentation femmes-hommes dans les postes de direction, Kiloutou déclare :

– que l’écart de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants n’est pas calculable, car l’entreprise n’est dotée que d’un seul cadre dirigeant ;

– que l’écart de représentation femmes-hommes parmi les membres des instances dirigeants est calculable : 

Kiloutou Module a mesuré un Index égalité femmes-hommes et est en mesure de déclarer que l’Index global est non-calculable   :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10

Loca Réception a mesuré un Index égalité femmes-hommes à 86/100 qui se décompose comme suit  .

Dans le détail, l’Index égalité femmes-hommes se décompose comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 31/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Kiloutou Énergie a mesuré un Index égalité femmes-hommes et est en mesure de déclarer que l’Index global est non-calculable.

Dans le détail, l’Index égalité femmes-hommes se décompose comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 25/35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10