Valeur employabilité
Acteurs des territoires
Grâce au maillage étroit de son réseau, Kiloutou se place comme un employeur local de référence. Que ce soit au commerce, à la technique ou la logistique, l’entreprise est en capacité de recruter localement.
Pierre Knoché
« De l’emploi oui, mais durable ! 90% des offres d’emploi proposées par Kiloutou sont en CDI et à temps plein. »
Croire en la jeunesse
Nous avons localement une forte responsabilité vis-à-vis des jeunes. Cela passe notamment par l’apprentissage et notre investissement dans les filières techniques d’écoles partenaires afin de pouvoir y recruter des apprentis.
L’insertion des jeunes issus de quartiers prioritaires participe également à la volonté d’inclusion et de diversité de Kiloutou.
Kiloutou partout !
Pour faire la promotion de son offre professionnelle, les équipiers de Kiloutou se rendent régulièrement sur les territoires pour des salons de l’emploi ou d’orientation !
Valeur challenge
La culture du résultat
Avec près de 400 000 clients à travers 7 pays d’Europe, Kiloutou est un acteur majeur de l’économie locale. Savoir s’adapter aux entreprises de toutes tailles ainsi qu’aux collectivités locales, c’est le challenge auquel répondent les équipiers Kiloutou au quotidien.
En répondant aussi bien aux attentes des artisans que des majors du BTP ou encore des particuliers, Kiloutou garantit ainsi de faire fructifier les investissements de ses actionnaires.
La confiance de nos actionnaires et les fruits de la réussite de Kiloutou et de nos équipiers permettent notamment… notamment le financement d’acquisitions de nouvelles sociétés, comme en témoigne l’arrivée récente de Kiloutou au Danemark et au Portugal en qualité de leader du marché !
Thibaut Le Chatelier
Directeur International
Faire l’acquisition de nouvelles entreprises, qui plus est dans de nouveaux pays, c’est l’occasion de découvrir de nouvelles cultures, de nouveaux process et bonnes pratiques. Finalement, c’est faire grandir l’entreprise, dans tous les sens du terme !
Valeur solidarité
S’investir pour les associations locales
En partenariat avec diverses associations, Kiloutou s’implique en gardant à l’esprit son mantra : l’humain au centre.
Des tuteurs pour les élèves issus des quartiers prioritaires
Dans le cadre d’une convention avec l’Institut Télémaque, des équipiers Kiloutou ont la possibilité de devenir parrain ou marraine d’un élève issu des quartiers prioritaires n’ayant pas les codes ou le réseau professionnel leur permettant de trouver leur orientation.
“J’accompagne Lara, élève en 5ème au collège de Grande Synthe. Nous nous voyons une fois par mois environ pour une sortie culturelle ou nature, selon nos envies. Nous nous organisons également entre tuteurs pour des sorties communes. Le tutorat est une très belle expérience, je me réjouis toujours de retrouver Lara ! “
Justine Sanson, Conseillère Technico-Commerciale
Le Duo Day, changer de regard sur le handicap
Chaque année, des kiloutiens volontaires accueillent pendant une semaine un travailleur en situation de handicap sur leur lieu de travail.
Émeline Carpentier
Responsable diversité
Lorsqu’il s’agit de s’impliquer dans la vie associative, je peux compter sur les équipiers Kiloutou qui répondent toujours présent ! Ils sont ravis de pouvoir participer à des actions qui ont du sens, centrées sur l’humain.
Valeur confiance
Éthique & compliance
La politique anti-corruption est certes une obligation réglementaire, mais elle est aussi inscrite dans l’ADN de Kiloutou. Pensée comme un véritable outil de management, elle a pour objectif d’identifier et gérer les zones de risque, préserver l’image de l’entreprise et nous positionner comme un partenaire de confiance pour notre écosystème.
UNE PLATEFORME D’ALERTE
Afin de garantir la transparence et le respect de cette politique anti-corruption, Kiloutou a mis en place une plateforme d’alerte pour signaler les situations possiblement “à risque” en matière de fraude, corruption, harcèlement, etc.
UN MODULE DE FORMATION DÉDIÉ
Grâce à sa plateforme de formation nommée Xpert, Kiloutou fait bénéficier ses équipiers d’un module d’ e-learning dédié à l’anti-corruption. Obligatoire pour chaque équipier, il précise le cadre légal qui entoure leur métier.
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