Kiloutou est signataire de la charte de la diversité

La charte de la diversité adoptée par Kiloutou témoigne, en France, de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de nos équipes. Parce que nous pensons que favoriser le pluralisme et rechercher la diversité à travers le recrutement et la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise.

 

S’engager pour la diversité

Par notre démarche en faveur de la diversité, nous nous engageons à respecter et promouvoir le principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines, de l’embauche à la promotion professionnelle en passant par la formation et l’avancement de nos collaborateurs. Notre objectif ? Refléter la diversité de la société française notamment en termes de genre, de diplôme, d’handicap, d’origine sociale ou ethnique, ou encore d’âge et de niveaux de qualification.

 

Faire réussir les femmes dans un univers masculin

Chez nous, les femmes ont autant de chance de réussir que les hommes. Et nous le prouvons : dans les faits, de nombreux challenges sont remportés chaque année par des « kiloutiennes » et de plus en plus de femmes évoluent et s’épanouissent dans des fonctions à responsabilité dans les métiers de la technique et du commerce.

 

Continuer à faire évoluer les collaborateurs confirmés

Parce que le talent de nos collaborateurs est au cœur de notre politique RH,, nous mettons en œuvre des actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors. Chez Kiloutou, nous proposons à nos collaborateurs de 55 ans et plus plusieurs dispositifs pour leur permettre de faire le point et continuer à évoluer (projets de formation tous les deux ans…). Et, chaque année, nous participons à des salons spécialisés pour favoriser l’intégration de collaborateurs confirmés.

 

Ne pas faire de différence face au handicap

Présents de manière régulière sur les salons spécialisés pour les travailleurs handicapés, nous nous engageons à favoriser leur recrutement et à faciliter leur intégration dans nos équipes. Nous sommes accompagnés par des partenaires experts (Réseau Cap Emploi) et des Associations (Emploi et Handicap) qui nous permettent de créer les conditions favorables à leur recrutement. Et, si nécessaires, nous aménageons les postes de travail des personnes reconnues « travailleurs handicapés ».